Mesurez votre taux
de compatibilité professionnelle

Pour développer la meilleure performance collective au travail

Testez la solution

10 jours d’essai gratuit

Ils nous font confiance

L'humain au coeur de l’entreprise

A partir d’un questionnaire projectif de 18 questions, nos algorithmes dressent le profil relationnel de chaque collaborateur/candidat.

A partir de ces profils, 300 algorithmes permettent d’effectuer des matchings, afin de mesurer la qualité de la relation et les 5 dimensions du lien relationnel.

-33%

+50%

Turnover

Qualité de vie au travail

+100%

-66%

Performance

collective

Risques

psycho-sociaux

Nos clients sont séduits par la pertinence et la finesse de Profeel RH pour le recrutement, l’intégration, la cohésion/constitution d’équipes… et sont mieux outillés pour anticiper et gérer les conflits et/ou la souffrance au travail quand auparavant ils se sentaient très souvent démunis

Lire les témoignages

Au-delà du Profeel individuel souvent très précis, la force de la solution c’est d’obtenir des matchings relationnels dont le résultat est simplement impressionnant ! Obtenir des préconisations pour éviter que la relation devienne dysfonctionnelle, c’est tellement précieux.

Entre un manager et ses collaborateurs, cela permet de construire une feuille de route individuelle et collective pour que chacun donne le meilleur.

Jean-Marc SABATIER

Coach certifié Profeel RH

1 Recrutement - Intégration
Onboarding - Mobilité

Engager les candidats et salariés qui auront la meilleure performance collective avec leur équipe et leur manager, et ce de façon objective, éthique et sans discrimination (démarche RSE)

Identifier le bon référant/binôme/tuteur pour chaque nouvelle recrue

2 Placement de viviers Cohésion d’équipe Constitution d’équipes

Combiner de manière optimale les équipes pour une performance collective augmentée

Trouver les meilleurs équilibres dans les équipes

Développer et maintenir le « bien vivre/travailler ensemble » dans l’entreprise (démarche RSE)

3 Gestion des conflits Souffrance au travail Risques Psycho-Sociaux

Accompagner les salariés en souffrance et identifier les foyers de Risques Psycho-Sociaux.

Afficher des préconisations concrètes pour réussir là où la

collaboration échoue habituellement

Restaurer le lien avec la personne en souffrance et rebâtir une relation constructive

Une tarification claire

Cabinet RH

200 €

/mois

J'essaye

sans engagement

Indépendant

J'essaye

sans engagement

100 €

/mois

Entreprise

J'essaye

sans engagement

Sur devis

(dès 400 salariés)

Entreprise

200 €

/mois

J'essaye

sans engagement

(< 400 salariés)

Mentions Légales

Je vous remercie de m'avoir permis de faire le test.

C'est la première fois que je trouve un test réellement intéressant et surtout d'être surpris par le compte rendu. Les tests que j'ai pu faire avant le votre donne des informations principalement sous format de graphique qui ne veulent pas dire grand chose et surtout avec une corrélation des informations presque nulle ou complètement à côté de la plaque.

Quand je vous dis que je suis surpris c'est agréablement surpris, j'ai même été bluffé et amusé de voir reconstituer qui je suis très fidèlement à croire que ce sont mes proches et moi-même qui ont rédigé le compte-rendu.

Enfin bref, bravo pour votre travail c'est réellement surprenant et excellent !

Adrien Déchant

Co-fondateur de TalentPool,

plateforme ATS d'un nouveau genre.

J'accompagne un public de cadres et cadres dirigeants :

- dans tous les secteurs d'activité : BTP, intérim, industrie, pharmaceutique

- de toutes fonctions : juristes/avocats, entrepreneurs, cadres de comité de direction, rh, ...

Les restitutions se font essentiellement en partant du projet professionnel futur ou des besoins d'évolution avec : l'équilibre des enjeux et la fiche des caractéristiques individuelles.

Ces 2 outils sont clés dans les restitutions au regard du projet et de la projection pour lever les freins éventuels ou capitaliser sur les atouts du profil;

Le tableau récapitulatif de l'équilibre des enjeux est vraiment clé. Je l'utilise avec les % et présente cette base pour travailler les difficultés éventuelles toujours en fonction du projet professionnel.

Les pondérations fournissent un éclairage supplémentaire.

Valerie Marie Caillot

Conseil RH Activ Skills Consulting - Recrutement & Talent Management

Testez la solution

La société Profeel, soucieuse des droits des individus, notamment au regard des traitements automatisés, et dans une volonté de transparence avec ses clients, a mis en place une politique reprenant l’ensemble de ces traitements, des finalités poursuivies par ces derniers ainsi que des moyens d’actions à la disposition des individus afin qu’ils puissent au mieux exercer leurs droits. Pour toute information complémentaire sur la protection de données personnelles, nous vous invitons à consulter le site : https://www.cnil.fr/ La version actuellement en ligne de ces conditions d’utilisation est la seule opposable pendant toute la durée d’utilisation du site et jusqu’à ce qu’une nouvelle version la remplace.

J'accompagne un public de cadres et cadres dirigeants :

- dans tous les secteurs d'activité : BTP, intérim, industrie, pharmaceutique

- de toutes fonctions : juristes/avocats, entrepreneurs, cadres de comité de direction, rh, ...

Les restitutions se font essentiellement en partant du projet professionnel futur ou des besoins d'évolution avec : l'équilibre des enjeux et la fiche des caractéristiques individuelles.

Ces 2 outils sont clés dans les restitutions au regard du projet et de la projection pour lever les freins éventuels ou capitaliser sur les atouts du profil;

Le tableau récapitulatif de l'équilibre des enjeux est vraiment clé. Je l'utilise avec les % et présente cette base pour travailler les difficultés éventuelles toujours en fonction du projet professionnel.

Les pondérations fournissent un éclairage supplémentaire.

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+100%

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2

Placement de viviers Cohésion d’équipe Constitution d’équipes

3

Gestion des conflits Souffrance au travail Risques Psycho-Sociaux

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€

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100

€

Entreprise

Sur devis

(dès 400 salariés)

Entreprise

200

€

(< 400 salariés)

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